Adrián De la Garza instalara cuatro mil 200 cámaras de vigilancia en Monterrey

El candidato a la alcaldía de Monterrey por el PRI, dijo que serán instaladas en puntos estratégicos, como en avenidas principales, y en las colonias conflictivas

Monterrey; N.L.- Con el objetivo de reforzar la seguridad en la ciudad, el candidato del PRI a la alcaldía de Monterrey; Adrian de la Garza dio a conocer un proyecto de monitoreo, el cual consiste la implementación de cuatro mil 200 cámaras de vigilancia.

Las cuales, dijo serán instaladas en puntos estratégicos, como en principales avenidas, y en las colonias que han sido detectadas  como conflictivas.

“Queremos hacer un proyecto importante en Monterrey de monitoreo que no se tiene actualmente”.

En una primera etapa, dijo el proyecto, tendrá una inversión de 40 millones de pesos, y deberá concluirse en un lapso de seis meses.

Señaló que las cámaras serán de alta definición para una capacidad de reconocimiento a altas velocidades, mismas que debran estar vinculas con el C5 del Estado.

Por otra parte, se contempla el programa ‘Vecino Vigilante”, en el cual se llevaran a cabo  juntas vecinales, en coordinación con la policía de proximidad, a fin de dar capacitación de primeros auxilios, y de reacción en casos de emergencia a la población.

Tu empleo y salario podrían depender de tu personalidad

Siendo el empleo uno de los temas que más nos preocupa hoy en día deberíamos estar al tanto de que factores le influyen. Dado que no podemos en principio cambiar las condiciones sociales actuales (al menos no a corto plazo y por nosotros mismos), tal vez sea conveniente saber que variables personales (sobre las que si tenemos control) inciden en el fenómeno. Pues bien, hoy añadiremos los factores de personalidad, sobre aquellos factores que ya conocíamos: El nivel de estudios, experiencia previa, etc…

¿Qué ocurre con dos personas con el mismo nivel educativo y la misma experiencia? Se han encontrado casos de personas en las mismas condiciones pero que sin embargo cobraban sueldos diferentes, sin una aparente explicación al respecto.

Hay estudios que han confirmado que los trabajadores con mayor estabilidad emocional suelen cobrar mejores sueldos, pero ¿se debe esto a la personalidad les hace más productivos o a que por ello son mejores negociando las condiciones salariales?

El estudio de hoy analiza estas cuestiones.

El estudio

El estudio consistió en analizar la personalidad de 359 sujetos (estudiantes de la University of New South Wales) tras asignarles una tarea y comparar los resultados. La tarea consistía ensumar series de 5 dígitos con dos cifras durante 20 minutos (una tarea neutra de esfuerzo real). Las respuestas correctas eran reforzadas (pagadas con 20 dólares “experimentales”) y las erróneas castigadas (perdían 3 dólares) dado que la idea era evaluar la productividad sinque la habilidad de negociación del sujeto o la calidad del evaluador pudieran influir se controlaron todas esas variables. Después de la tarea se les pasó un cuestionario de personalidad (Los 5 grandes o Big Five) para evaluar ciertos de los rasgos que les caracterizaban. La tarea implicaba alta concentración y estrategias de solución de problemas para un ejercicio con presión temporal (todos factores muy valorables en cualquier puesto de trabajo).

fuente http://www.medciencia.com/tu-empleo-y-salario-podrian-depender-de-tu-personalidad/

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